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Ce site est édité par la Société Nigérienne d'Électricité (NIGELEC), société chargée de la production, du transport et de la distribution de l'énergie électrique au Niger, par l'intermédiaire de sa Direction des Ressources Humaines, responsable de la publication des contenus.

La responsabilité éditoriale des contenus publiés relève de la Direction des Ressources Humaines. Toute demande relative à une publication doit lui être adressée directement, aux coordonnées ci-dessus ou via le formulaire de contact.

Le site met à disposition du public quatre grandes catégories de services :

• Les opportunités de carrière : offres d'emploi, concours de recrutement, stages, avec les conditions d'accès, les pièces à fournir et les dates limites.
• Le dépôt de candidature en ligne : un formulaire unique permettant de constituer son dossier, de joindre ses pièces justificatives et d'obtenir un code de suivi.
• Le suivi de dossier : la consultation, à l'aide du code de candidature, de l'état d'avancement du dossier et, pour les concours, des phases franchies.
• Les publications officielles : tableau d'affichage des résultats, communiqués, documents téléchargeables et actualités de la Direction.

L'utilisation du site est libre et gratuite. Aucune inscription préalable n'est nécessaire pour consulter les offres ; un compte candidat est créé automatiquement lors du premier dépôt de dossier afin de permettre le suivi.

Le site est hébergé et administré sur l'infrastructure technique de la NIGELEC. Les données déposées par les candidats, y compris les pièces justificatives, sont conservées sur cette même infrastructure et ne font l'objet d'aucun transfert vers un prestataire tiers à des fins commerciales.

Toute question relative à l'hébergement, à la sécurité ou au fonctionnement technique du service peut être adressée à la Direction des Ressources Humaines, qui la transmettra au service compétent.

L'ensemble des éléments composant ce site (textes, photographies, illustrations, logotypes, chartes graphiques, documents téléchargeables, structure et code source) est la propriété de la NIGELEC ou fait l'objet d'une autorisation d'usage, sauf mention contraire explicite.

Ce que vous pouvez faire

• Consulter, imprimer et enregistrer les pages pour un usage strictement personnel (par exemple votre récapitulatif de candidature ou un avis de concours).
• Partager un lien vers une offre, un concours ou une actualité, y compris sur les réseaux sociaux et les messageries.
• Citer un extrait d'une publication en mentionnant clairement la source et en renvoyant vers la page d'origine.

Ce qui est interdit sans autorisation écrite

• La reproduction ou la diffusion, totale ou partielle, des contenus à des fins commerciales ou publicitaires.
• L'utilisation du logotype ou de la dénomination NIGELEC de nature à laisser croire à un partenariat, une affiliation ou un service officiel qui n'existe pas.
• L'extraction automatisée massive des contenus, notamment des listes de candidats publiées sur le tableau d'affichage.

Les informations diffusées sur ce site (offres, avis de concours, calendriers, résultats) sont publiées à titre informatif afin de faciliter l'accès du public à l'information.

En cas de divergence entre une information affichée en ligne et un document officiel, seuls les documents signés par la Direction des Ressources Humaines font foi. Il en va de même pour les convocations et les procès-verbaux de délibération, qui priment sur tout affichage en ligne.

La NIGELEC s'efforce de publier une information exacte et à jour. Elle ne saurait toutefois être tenue responsable d'une erreur de saisie, d'une omission, d'une interruption du service ou d'un retard de mise en ligne. Un candidat qui constate une anomalie le concernant est invité à la signaler sans délai (voir la section Signaler une anomalie).

Le site est accessible en continu, sous réserve des interruptions nécessaires à sa maintenance, à sa mise à jour ou résultant d'incidents indépendants de la volonté de la NIGELEC (panne d'hébergement, coupure réseau, incident électrique).

Une interruption programmée fait l'objet, dans la mesure du possible, d'un message d'information affiché sur le site. Une indisponibilité ne prolonge pas de plein droit le délai de dépôt d'une candidature : il est donc vivement recommandé de ne pas attendre le dernier jour pour déposer son dossier. En cas d'incident avéré empêchant le dépôt pendant une période significative, la Direction apprécie les suites à donner et en informe les candidats par les canaux officiels.

Ce site peut renvoyer vers des sites tiers, notamment les comptes officiels de la NIGELEC sur les réseaux sociaux et un service de cartographie. Ces liens sont proposés pour la commodité des visiteurs. La NIGELEC n'exerce aucun contrôle sur ces sites, ne maîtrise ni leur contenu ni leurs pratiques en matière de données, et décline toute responsabilité les concernant.

La création d'un lien pointant vers ce site est libre, dès lors qu'elle ne porte pas atteinte à l'image de la NIGELEC et qu'elle n'entretient aucune confusion sur l'origine de l'information.

Le dépôt d'une candidature, l'envoi d'un message et la simple consultation du site donnent lieu à la collecte de données personnelles. Leur nature, leur finalité, leur durée de conservation, leurs destinataires ainsi que les droits dont vous disposez sont détaillés dans un document dédié.

Vous constatez une erreur dans une publication, un document inaccessible, un résultat qui vous concerne et qui vous paraît inexact, ou un dysfonctionnement du site ? Signalez-le à la Direction des Ressources Humaines en précisant :

• la page concernée (son adresse ou son intitulé) ;
• ce que vous avez constaté, et ce que vous attendiez ;
• votre nom et, le cas échéant, votre code de candidature ;
• si possible, une capture d'écran et le type d'appareil utilisé.

Par formulaire de contact, par courriel à nigelec@intnet.ne ou par téléphone au 84 90 90 90 aux heures d'ouverture.

Les présentes mentions sont régies par le droit nigérien. Tout litige relatif à l'utilisation du site relève de la compétence des juridictions compétentes de Niamey, après recherche préalable d'une solution amiable auprès de la Direction des Ressources Humaines.

Les procédures de recrutement et de concours demeurent par ailleurs soumises aux textes qui leur sont propres, notamment aux avis de concours publiés, qui en fixent les règles particulières.